.webp)
Sağlık Bakanlığı kadrolarında çalışan sürekli işçilerin tayin süreçlerinde en çok kafa karışıklığı yaşadığı noktalardan biri, hastalık izinlerinin iki yıllık çalışma şartına etkisi. Personel, aldığı sağlık raporlarının iller arası tayin başvurusu için gereken süreyi uzatıp uzatmadığını sorguluyor. Bakanlık mevzuatı, bu konuda tereddüte düşen personeli aydınlatacak açık hükümler içeriyor.
YÖNETMELİKTE RAPORLU GÜNLER NASIL DEĞERLENDİRİLİYOR?
Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 19. maddesinde, tayin başvurusu için aranan iki yıllık sürenin hesabına ilişkin özel bir düzenleme bulunuyor. İlgili fıkrada, "Yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır" ifadesi yer alıyor. Bu cümlede dikkatle bakıldığında, raporlu günlere hiçbir atıf yapılmadığı görülüyor. Yasa koyucu, sayılan bu izin türlerini fiili çalışma kapsamında değerlendirirken, raporlu süreleri bu tanımın dışında bırakmış durumda.
RAPORLU GÜNLER SÜREYE EKLENİYOR MU?
Mevzuatta raporlu günler açıkça fiili çalışmadan sayılmadığı için, bu süreler iki yıllık çalışma şartına dahil edilmiyor. Bir başka deyişle, personelin raporlu geçirdiği her gün, tayin başvurusu için gereken süreyi aynı oranda geriye çekiyor. Çünkü "fiili çalışma" tabiri, işçinin görev mahallinde fiziken bulunduğu ve işini ifa ettiği günleri kapsıyor. Raporlu olunan zamanlarda ise işçi iş başında olmadığı için bu günler fiili çalışma hesabına katılmıyor.
UYGULAMADA SÜRE HESABI NASIL YAPILIYOR?
İl Sağlık Müdürlükleri ve Bakanlık merkez teşkilatı yetkilileri, tayin başvurularında personelin göreve başlama tarihi ile başvuru tarihi arasındaki tüm raporlu süreleri toplayarak bu günleri iki yıllık süreden düşüyor. Eğer raporlu günlerin toplamı, iki yıllık sürenin tamamlanmasını engelliyorsa, personel başvuru hakkını bu süre kadar geç kazanıyor.
DURUMU ÖRNEKLE SOMUTLAŞTIRALIM:
Bir personel 2025 Şubat ayında göreve başlamış olsun. Takvimsel olarak 2027 Şubat ayında iki yılını doldurması beklenir. Ancak bu iki yıllık dilimde toplam 60 gün sağlık raporu kullanmışsa, bu süre fiili çalışmaya dahil edilmeyeceği için sürenin dolması 60 gün gecikir. Dolayısıyla personel, Nisan 2027 ayını bulmadan başvuru yapma hakkını elde edemez. Bu hesaplama yöntemi, özellikle kronik rahatsızlığı bulunan veya uzun süreli rapor kullanmak zorunda kalan çalışanlar için büyük önem taşıyor.
YILLIK İZİNLE RAPOR ARASINDA NEDEN FARK VAR?
Mevzuatın yıllık izin, hafta tatili ve resmi bayram günlerini fiili çalışmadan saymasına karşın raporları bu kapsama almamasının temelinde, bu iki durumun mahiyeti farklı. Yıllık izin, çalışanın dinlenme hakkı olarak kabul edilir ve çalışmanın doğal bir parçası olarak görülür. Rapor ise, işçinin sağlık sorunu nedeniyle görevini yerine getiremediği ve işyerinden uzak kaldığı bir dönemi ifade eder. Bu nedenle yasa koyucu, yalnızca izin ve tatil günlerini süreye dahil etme yoluna gitmiştir.
SAĞLIK MAZERETİ BAŞVURULARINDA DURUM DEĞİŞİYOR
Madde 19/6'da düzenlenen sağlık mazereti tayinlerinde ise durum tamamen farklıdır. Bu bent uyarınca, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin sağlık sorununu hastane raporuyla belgelendiren işçiler için iki yıl bekleme şartı aranmaz. Yani sağlık gerekçesiyle tayin isteyen personel, süre hesabıyla uğraşmaksızın doğrudan başvuru yapabilir. Bu durumda rapor, başvuruya esas teşkil ettiği için süre uzatıcı bir engel olmaktan çıkar.
PERSONELİN DİKKAT ETMESİ GEREKENLER
Uzmanlar, tayin başvurusu yapmayı planlayan çalışanların öncelikle işe başlangıç tarihinden itibaren kullandıkları tüm raporları kronolojik sırayla listelemelerini ve toplam gün sayısını çıkarmalarını öneriyor. Bu hesaplamayı yaparken, istirahat raporları dışında heyet raporu, ameliyat sonrası dinlenme süreleri gibi farklı rapor türlerinin de aynı değerlendirmeye tabi olduğu unutulmamalıdır. Ayrıca, hesaplamada tereddüt yaşanması halinde bağlı bulunulan İl Sağlık Müdürlüğü Personel Şubesi ile iletişime geçilmesi en doğru yaklaşım olacaktır.
ÖZETLE;
Raporlu günler, 19. maddenin ikinci fıkrasında fiili çalışmaya dahil edileceğine dair bir hüküm bulunmadığı için, iller arası tayinde aranan iki yıllık süreye sayılmıyor. Bu durum, personelin başvuru süresinin rapor günleri kadar uzamasına neden oluyor. Ancak sağlık mazeretiyle başvuruda bulunacak işçiler için bu kural devre dışı kalıyor.
.webp)
.webp)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap