Yeni yıl ile birlikte 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı uygulamalara yönelik idari para cezaları önemli ölçüde yükseltildi. Yapılan düzenleme kapsamında, işçinin ücretini zamanında ödemeyen, eksik yatıran ya da banka aracılığıyla ödeme yapmayan işverenlere her işçi için her ay ayrı ayrı para cezası uygulanacak.
ÜCRETİ ÖDEMEYENE HER AY CEZA
Güncellenen tutarlara göre, işçinin ücretini süresi içinde kasıtlı olarak ödemeyen veya eksik ödeyen işverenlere, işçi başına aylık 2.734 TL idari para cezası kesilecek. Bu ceza, ücret ödemesi yapılıncaya kadar her ay tekrar uygulanacak. Aynı yaptırım, işçi ücretlerini banka hesabına yatırmayan işverenler için de geçerli olacak.
ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÖDEMEYE DE CEZA VAR
İşçiye asgari ücretin altında ödeme yapılması da aynı kapsamda değerlendiriliyor. Bu durumda da işveren, her işçi için aylık 2.734 TL idari para cezası ile karşı karşıya kalacak. Söz konusu cezalar doğrudan devlete ödenecek olup, işçiye herhangi bir ödeme yapılması söz konusu değil.
İŞÇİNİN DAVA VE HAKLI FESİH HAKKI SAKLI
Ücreti ödenmeyen ya da eksik yatırılan işçiler, beş yıl içinde alacak davası açma hakkına sahip bulunuyor. Bunun yanı sıra, ücretin ödenmemesi durumunda işçi, kıdem tazminatını alabilecek şekilde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
FAZLA MESAİ VE İZİN İHLALLERİNE AĞIR YAPTIRIM
Yeni yılda yalnızca ücret ödemeleri değil, fazla mesai ve yıllık izin uygulamaları da daha sıkı denetime tabi tutuluyor. Fazla çalışma ücretini ödemeyen veya fazla mesai karşılığı hak edilen serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan işverenlere, bu durumdaki her işçi için 4.815 TL ceza uygulanacak.
Yıllık izinlerin, tarafların anlaşmasıyla ve en az on gün olacak şekilde bölünmesi gerekirken, yasal kurallara aykırı izin kullandıran işverenler de 4.815 TL idari para cezası ile karşılaşacak.
AMAÇ: ÇALIŞAN HAKLARININ KORUNMASI
Artırılan cezalarla birlikte amaç, çalışanların ücret ve sosyal haklarının korunması, işverenlerin ise kanundan doğan yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesini sağlamak. Yeni düzenleme, ücret, fazla mesai ve izin ihlallerinde işverenler için ciddi mali yaptırımlar öngörüyor.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap